O trabalho de recrutamento e seleção terceirizado (ou interno) é um dos mais importantes dentro do departamento de Recursos Humanos (RH).
Afinal, é esse trabalho que permite peneirar talentos, reter bons profissionais e ajudar na escolha adequada do perfil para cada tipo de vaga.
É também a escolha assertiva das equipes de recrutamento e seleção que permite às empresas se tornarem mais produtivas e evitarem custos extras com contratações mal planejadas.
Por isso, neste artigo da Terserv, vamos conhecer mais sobre o serviço de recrutamento e seleção e quais as vantagens do recrutamento e seleção terceirizado!
Recrutamento e seleção: quais as diferenças?
Em resumo, recrutamento é o processo de atração de candidatos qualificados para uma função. Já a seleção é o processo de identificação e escolha do candidato certo para o cargo.
Vale enfatizar que as habilidades e contribuições de cada colaborador exercem um papel essencial no crescimento e na sustentação de uma empresa.
Portanto, é importante selecionar o perfil profissional correto para um determinado tipo de trabalho. Isso porque uma má contratação pode afetar os resultados gerais do negócio.
Lembre-se: o recrutamento e a seleção não são apenas atividades operacionais. Mas são, igualmente, atividades estratégicas imprescindíveis para o negócio.
Terceirização de recrutamento e seleção
Agora que você já entendeu as diferenças entre um trabalho e outro, fica mais fácil compreender que a terceirização de recrutamento e seleção é o ato de repassar a terceiros a responsabilidade por recrutar e selecionar.
Portanto, empresas como a Terserv se especializam na oferta desse serviço, atuando como agentes de recrutamento e seleção terceirizado por meio de equipes capacitadas para tal.
Assim, quem contrata o serviço terceirizado da Terserv sabe que contará com profissionais qualificados para recrutar e selecionar talentos em qualquer segmento.
Etapas do recrutamento
Ao contratar a terceirização de recrutamento e seleção, saiba que profissionais habilitados estarão disponíveis para entender as necessidades do seu negócio.
Afinal, a contratação de talentos depende, primeiramente, da avaliação das necessidades da empresa. Ou seja, quais vagas estão abertas e quais os perfis profissionais correspondem às vagas.
Também é importante fazer uma pesquisa de mercado na segunda etapa, identificando o que o RH pode oferecer.
A terceira etapa, então, é definir as técnicas de recrutamento. Pesquisas internas e externas podem ajudar a identificar as carências de recursos humanos a curto, médio e longos prazos.
A partir disso, definem-se as vagas e abre-se o processo de recrutamento de currículos e portfólios dos profissionais.
Depois de coletar vários materiais, inicia-se a fase da seleção de talentos para posteriores testes de capacitação e avaliação de experiência profissional.
Recrutamento e seleção terceirizado com a Terserv
A Terserv é uma empresa de serviços terceirizados, que fornece a terceirização de recrutamento e seleção para empresas das mais variadas áreas.
Nossos profissionais terceirizados são experientes no trabalho de recrutamento e seleção de mão de obra para indústrias, comércios, escritórios, auxiliando sua empresa em um setor tão relevante para o sucesso do seu negócio.
Fale com a Terserv e conheça mais sobre os nossos serviços terceirizados em RH!
