A escolha entre a contratação por CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e a terceirização de serviços para uma empresa de facilities é uma decisão estratégica. Afinal, isso impacta diretamente nos custos, na gestão de pessoas e na produtividade da sua empresa.
Seja a contratação por CLT ou a parceria com uma empresa terceirizada de controlador de acesso, cada modalidade possui suas particularidades e se adapta melhor a diferentes perfis de negócio. Então, tire suas dúvidas sobre a escolha ideal para o seu negócio neste artigo da Terserv, empresa de facilities em São Paulo!
A modalidade de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi sancionada em 1º de maio de 1943 pelo presidente da época, Getúlio Vargas. Antes da criação da CLT, as leis trabalhistas no Brasil eram dispersas e pouco eficientes. Mas, com ela, vieram algumas alterações, por exemplo, o vínculo empregatício direto.
A empresa que contrata via CLT assume todas as responsabilidades trabalhistas sobre o funcionário. Logo, isso inclui o pagamento de salários, 13º salário, FGTS, férias e encargos sociais.
Além disso, a organização mantém maior controle sobre as atividades exercidas e sobre o desempenho do funcionário. Pode-se dizer que é a modalidade ideal para negócios que exigem maior envolvimento com a cultura corporativa e conhecimento profundo dos processos internos da empresa.
Na terceirização de serviços, a organização contrata outra empresa para realizar determinada atividade. Para exemplificar, os serviços terceirizados mais comuns abrangem limpeza, segurança, manutenção, zeladoria, copa, portaria, entre outros.
A flexibilidade que o contrato de prestação de serviços oferece é grande. De fato, essa vantagem permite ajustar a mão de obra de acordo com a demanda, sem os encargos trabalhistas diretos.
O foco no core business é outra questão relevante para quem decide terceirizar algumas tarefas. Assim, a equipe interna pode se concentrar em atividades estratégicas essenciais para o crescimento dos negócios, delegando outras tarefas a empresas especializadas.
A escolha entre CLT e terceirização depende de diversos fatores, como a natureza da atividade. No caso das atividades-fim, como produção e desenvolvimento, talvez seja mais interessante a contratação por CLT. Já atividades-meio, como limpeza, controle de acesso, portaria e segurança, podem ser terceirizadas.
O perfil da empresa também conta muito! Em linhas gerais, muitas vezes as empresas menores e com menor estrutura acabam optando pela terceirização para reduzir custos e deixar os gestores com mais tempo livre. Já as empresas com maior estrutura podem ter mais flexibilidade para escolher entre as duas opções.
Além disso, é preciso analisar os custos de cada modalidade, considerando não apenas os salários, mas também os encargos sociais, treinamento, gestão de pessoas, etc.
A Lei nº 13.429/2017, a chamada Lei da Terceirização, ampliou a possibilidade de terceirização, incluindo as atividades-fim. Ou seja, as atividades essenciais para geração de faturamento das empresas.
Portanto, sua empresa pode terceirizar tanto os serviços de copa, limpeza e portaria, quanto serviços administrativos e de RH. Mas, ao contratar uma empresa de facilities, preste atenção à qualidade dos serviços e escolha uma empresa terceirizada experiente, eficiente e que ofereça transparência nos acordos em contrato.
Conte com a Terserv para ser sua parceira na terceirização de serviços!