O trabalho temporário é uma modalidade de contratação que está cada vez mais em evidência, por isso, costuma gerar muitas dúvidas.
A prática é considerada muito vantajosa pelas empresas por garantir economia e acesso à mão de obra especializada em períodos sazonais.
Além disso, o trabalho temporário é regulamentado pela Lei n° 6.019/74, a qual determina que apenas uma empresa especializada deve intermediar a contratação.
Desta forma, se você pensa em adotar essa categoria de trabalho, mas não sabe se vale a pena, esclareça todas as dúvidas neste artigo da Terserv.
O que é o trabalho temporário?
Normalmente, o trabalho temporário é estabelecido para complementar a equipe em datas sazonais, como Dia das Mães, Páscoa e Natal, isto é, meses com alta demanda.
Assim, também é ideal para substituir um colaborador por um período determinado como quando está afastado por férias, licença e afins.
Embora a modalidade exige um tempo de atuação, a contratação pode trazer muitos benefícios para a empresa e para trabalhadores em busca de oportunidade.
Muitas empresas ainda ficam em dúvida se o profissional se dedica mesmo que por um curto prazo, todavia, cabe a empresa informar se há uma possibilidade de efetivação.
Como funciona o trabalho temporário?
De fato, existem regras para o trabalho temporário e quem opta por essa prática deve seguir à risca. O período pode durar até 180 dias.
Ou seja, este prazo pode ser mesclado em dias consecutivos ou não. Além disso, é possível prorrogar por mais 90 dias, dependendo da necessidade.
Após o período de 180 e 90 dias, a empresa só pode contratar o mesmo profissional temporário com um intervalo de 90 dias.
Por fim, é importante saber que há uma diferença entre trabalho temporário e terceirizado. Na terceirização, a contratação pode ser feita a longo prazo.
Benefícios da contratação de trabalho temporário
O trabalho temporário proporciona muitos benefícios e para ajudar na tomada de decisão, listamos os principais. Confira a seguir!
Facilidade nos processos burocráticos
Assim como o serviço terceirizado, o trabalho temporário também gera economia para empresa, além de facilidade no processo burocrático de admissão e desligamento.
Uma vez que o método de contratação acontece de empresa para empresa, a contratada fica responsável pela negociação com o funcionário.
Logo, a empresa contratante pode economizar tempo com todas as questões relacionadas a jornada de trabalho e de gestão de pessoas.
Maior atendimento de demandas
O trabalho temporário é uma grande solução para altas demandas, seja em período sazonal ou para cobrir funcionários fixos.
Deste modo, além de complementar a equipe de colaboradores é possível ter um suporte para cumprir as demandas com agilidade.
Além disso, o profissional pode ajudar os funcionários sobrecarregados com a divisão de tarefas, o que também serve como motivação para o alcance de metas.
Experiência para contratação de mão de obra
Essa modalidade pode funcionar muito bem para empresas que precisam de mão de obra. De forma prática, o trabalho temporário pode funcionar como uma experiência.
Assim, é possível conhecer melhor o candidato, analisar seu desempenho em uma determinada função e avaliar a possibilidade de contratação.
Em suma, a experiência é interessante para despertar o interesse e motivar os colaboradores a se dedicarem ao serviço mesmo que temporariamente.
Trabalho temporário com a Terserv
Nós da Terserv contamos com equipes qualificadas para prestação de serviços de mão-de-obra temporária em vários setores.
Sendo assim, empresas de diversos segmentos podem contratar esse tipo de serviço e garantir uma boa performance de equipe e melhores resultados para organização.
Saiba mais informações e aproveite para conhecer mais possibilidades dessa modalidade. Entre em contato com um especialista e esclareça todas as dúvidas!
