Encontrar profissionais capacitados para manter a organização e higienizar o ambiente de trabalho, não é fácil. Muitas vezes, é preciso recorrer a uma empresa terceirizada de limpeza sp, com uma equipe qualificada que possa contribuir significativamente.
Por vários motivos nem sempre as empresas conseguem se dedicar ao recrutamento de candidatos, pois um processo seletivo requer planejamento e inúmeras etapas para descobrir o perfil ideal que se encaixa nos critérios exigidos.
Sendo assim, para elevar os resultados e melhorar a eficiência da manutenção de espaços corporativos, investir na terceirização de recrutamento e seleção, tornou-se uma opção para encontrar colaboradores que atendam demandas específicas.
Na leitura do nosso artigo, conheça os benefícios e todas as possibilidades de terceirizar as contratações!
O que é recrutamento e seleção de pessoas?
O processo de recrutamento e seleção é muito utilizado pela área de RH, seu objetivo é encontrar profissionais certos para preencher uma determinada vaga de trabalho.
Para o recrutamento é necessário algumas estratégias a fim de atrair candidatos e estabelecer etapas para a identificação do perfil e características específicas que correspondam às expectativas de uma empresa. Já a seleção é o processo de escolha do candidato com os atributos ideais para ocupar a vaga.
Por que terceirizar esse processo?
A verdade é que encontrar profissionais competentes é um desafio para as empresas, as exigências de qualificação são diversas. Além disso, o processo seletivo demanda muito tempo para a análise de candidatos, durante as etapas muitas falhas podem ocorrer.
Vale a pena ressaltar que após a contratação é fundamental capacitar os novos colaboradores para a adaptação e execução de diferentes tipos de tarefas, neste caso, o acompanhamento se torna importante e o custo para a empresa é maior.
Portanto, terceirizar o processo de recrutamento e seleção é mais vantajoso, visto que uma empresa terceirizada se dedica a identificar perfis e estabelecer estratégias de contratação para encontrar o profissional com habilidades necessárias, e assim, garantir resultados a empresa.
Ou seja, além de economizar tempo para as equipes de RH, também é uma solução efetiva e satisfatória para escolher os melhores trabalhadores.
Vantagens de terceirizar o recrutamento e seleção
Após descobrir o que é recrutamento e seleção e quais e porquê terceirizar, conheça agora as vantagens oferecidas.
- Economia de tempo e recursos
Uma das vantagens da terceirização é a economia de tempo e recursos, visto que não será preciso ter que lidar com análise de currículos, testes, entrevistas, burocracias de contratação e treinamentos. Isto é, mais tempo para se dedicar a outras tarefas e direcionar recursos para outras atividades da empresa.
- Contratações assertivas
Tenha em mente que ao terceirizar o recrutamento e a seleção, é possível evitar falhas, uma vez que a empresa contratada para realizar os processos seletivos possui habilidades técnicas para buscar trabalhadores com perfil adequado à vaga.
Ou seja, isso permite contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, incentivando, assim, o desenvolvimento da empresa.
- Processo de seleção ágeis e eficazes
O processo de recrutamento e seleção feito por uma empresa terceirizada, é mais ágil e eficaz, comparado ao departamento interno de empresas.
Isso porque, a empresa possui infraestrutura necessária e profissionais de RH qualificados para auxiliar na contratação e obter resultados assertivos na escolha do candidato, a fim de reduzir o índice de turnover e contribuir para a imagem do negócio.
- Escalabilidade
Alguns setores como indústria, fábricas e comércios precisam de mão de obra em períodos sazonais, sendo assim, é imprescindível a contratação de profissionais capacitados para garantir trabalhadores qualificados.
Deste modo, a terceirizar o recrutamento e seleção é ainda mais indicado, já que o processo de contratação é específico e exige que os colaboradores tenham experiência e sejam mais produtivos em jornadas atípicas.
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