Para a contratação de porteiro, é preciso adotar uma série de critérios, visto que o mesmo é responsável pelos cuidados e segurança do edifício. A terceirização de serviços de portaria pode simplificar o processo e garantir uma escolha assertiva.
Por ser um profissional muito importante, o contratado deve ter um perfil adequado e inspirar confiança.
Afinal, ele é encarregado pela entrada e saída de moradores e visitantes, além de outras tarefas, por exemplo, o recebimento de encomendas e o atendimento telefônico.
Desta forma, é imprescindível se certificar de que a terceirização de serviços de portaria será exercida por alguém capacitado. Portanto, nesse artigo da Terserv vamos compartilhar instruções essenciais para contratar um especialista.
Veja as dicas para acertar na seleção do porteiro terceirizado
Contratar um funcionário é um passo muito importante, é necessário avaliar o perfil profissional e se os requisitos do candidato atendem a função.
Sendo assim, procure saber quais são as competências necessárias que um porteiro deve ter. Através de uma assembleia, é possível consultar os moradores e estabelecer os atributos ideias para o candidato.
Tenha em mente que definir características específicas, como:
Tudo isso torna muito mais fácil o processo de contratação, assim como, manter a boa relação com condôminos.
A divulgação da vaga é um processo importante. Por meio disso é possível identificar candidatos qualificados. Além disso, quanto mais opções, maiores são as chances de conseguir alguém apto.
E se tem um conselho que podemos dar é: ao divulgar o anúncio da vaga, seja claro quanto ao salário e benefícios, horários de trabalho e afins, pois quanto mais diferenciais divulgar, mais profissionais irá atrair para o processo de recrutamento.
Aposte também na divulgação de vagas nos canais certos, como em:
Após estabelecer o perfil do candidato e divulgar a vaga, é hora de analisar as opções de currículos e verificar quem desempenha bem a função. Para isso, é importante considerar quem já trabalhou como porteiro antes e por quanto tempo.
A carteira de trabalho também permite verificar a estabilidade do trabalho e por quantos empregos o candidato passou.
Além disso, procure saber os motivos de saída, as qualidades e defeitos, fazer uma análise precisa ajuda a identificar se o profissional é apropriado para a contratação.
Aplicar o teste é fundamental para indicar a aderência do candidato à vaga. Além disso, também contribui para detectar algum tipo de desvio que pode prejudicar a atividade na empresa.
Portanto, os testes lógicos, psicotécnicos e psicológicos podem verificar como o candidato se comporta durante o exercício da função. Lembre-se que também são necessários conhecimentos técnicos específicos para elaborar relatórios de segurança.
A entrevista é um momento importante, por isso, é preciso ter calma e muita atenção para chegar à decisão do candidato certo.
Para realizar uma boa entrevista, veja os passos abaixo:
Você deve saber que a entrevista permite que o candidato fale mais sobre ele mesmo. Desta forma também dá para constatar se seus objetivos profissionais estão alinhados com a empresa.
Antes de tomar qualquer decisão, é importante que os preconceitos sejam deixados de lado, principalmente no que diz respeito à religião, raça e aparência.
É preciso saber que existem bons profissionais com opiniões diferentes do entrevistador que podem surpreender de forma positiva, desempenhando bem a função e agregando valor ao ambiente.
Como você pôde perceber, o processo de contratação de porteiro não é algo fácil, é preciso analisar vários requisitos para fazer a escolha certa.
É por esse motivo que existe a terceirização de serviços de portaria com profissionais que são especialistas e capacitados.
A Terserv é uma empresa que oferece o serviço de terceirização de portaria com porteiros treinados para gerenciar o controle de acesso de pessoas e de veículos em condomínios residenciais, empresariais e comerciais, além de auxiliar em outras atividades.
Conheça mais sobre a terceirização de portaria e faça uma simulação de proposta sem compromisso.