O processo de recrutamento e seleção é algo comum em toda a empresa. Seja por motivo de desligamento, férias ou crescimento dos negócios, a contratação de mão de obra é fundamental e deve ser feita com critérios.
Mas nem sempre é fácil encontrar o profissional ideal, sendo necessário repassar o processo de recrutamento para uma empresa terceirizada de limpeza em SP – e que também faça outros serviços de facilities.
Aliás, ter o suporte de uma empresa terceirizada em SP ajuda a minimizar os erros e riscos durante o processo de seleção de mão de obra, otimizando custos e tempo.
Entenda, neste artigo da Terserv, empresa terceirizada de limpeza em SP, porque terceirizar o processo de recrutamento e seleção pode ser tão benéfico para a sua empresa!
Terceirização de recrutamento e seleção
Realizar o processo de recrutamento e seleção internamente exige tempo e conhecimento específico. No entanto, nem todas as empresas e condomínios contam com esse tipo de expertise.
No caso das pequenas empresas então, focar no processo de contratação pode atrapalhar a gestão de outras atividades mais relevantes para a produtividade. Desse modo, a terceirização se torna uma excelente opção.
Entre as maiores vantagens de terceirizar o processo de recrutamento e seleção estão:
- Redução da rotatividade (turnover);
- Otimização do tempo nos processos de contratação;
- Total alinhamento da cultura da empresa com o profissional contratado;
- Contratação do profissional de melhor perfil para a vaga;
- Economia de recursos financeiros e pessoais.
A empresa terceirizada de RH realiza uma análise minuciosa dos candidatos, ampliando as chances de uma contratação assertiva. Além disso, as empresas terceirizadas são capazes de auxiliar na seleção de profissionais para diferentes atividades, desde administrativos até recepcionistas, porteiros e pessoal de limpeza.
Indicadores para avaliar o processo de recrutamento e seleção
Se você está pensando em terceirizar o trabalho de recrutamento em sua empresa ou condomínio, vale conhecer alguns indicadores que mostram se a terceirização está ou não no caminho certo!
1. Eficiência
- Tempo médio de contratação: Mede o tempo desde a abertura da vaga até a contratação do candidato. Um tempo muito longo pode indicar problemas na atração de talentos ou no processo seletivo.
- Custo médio por admissão: Inclui custos com anúncios, recrutadores, testes, etc. Um custo alto pode indicar ineficiências no processo.
- Número de processos concluídos no prazo: Mede a capacidade de fechar as vagas dentro do tempo previsto.
- Taxa de conversão do funil de contratação: Mede a porcentagem de candidatos que iniciam o processo e são contratados.
2. Qualidade das contratações
- Turnover: Mede a rotatividade de funcionários, ou seja, a porcentagem de colaboradores que saem da empresa em um determinado período. Uma alta rotatividade pode indicar problemas na seleção de candidatos.
- Desempenho dos colaboradores: Avalia o desempenho dos novos contratados em relação às expectativas da empresa.
- Satisfação dos colaboradores: Mede o nível de satisfação dos novos contratados com a empresa e com o processo seletivo.
- Atingimento das metas: Avalia se os novos contratados estão ajudando a empresa a alcançar seus objetivos.
3. Porcentagem de vagas preenchidas no prazo
Quando as vagas não estão sendo preenchidas, é essencial avaliar os motivos e fazer as devidas correções. Para se calcular esse indicador, faça o seguinte: divida o número de vagas não preenchidas pelo total de vagas abertas e multiplique por 100.
Assim você poderá avaliar a qualidade do trabalho da empresa terceirizada de limpeza em SP responsável pela seleção de mão de obra.
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A Terserv é uma terceirizada de limpeza em SP que conta com experiência, know-how e agilidade para encontrar os profissionais certos para a sua empresa. Selecionamos, treinamos e capacitamos os profissionais para os mais diversos setores: limpeza, portaria, RH, copa, zeladoria, recepção e eventos.
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